频繁地跳槽就是缺乏忠诚度的具体体现，直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度分析，对员工自身的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的眼高手低的习惯，都使员工自身的价值有所降低。这些人对自己奋斗的目标没有清晰的认识，对自己的内心需求没有认真地反思，自然无法正确地选择自己的发展方向。

人的一生，要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度讲，难免要调换几次工作，才能达到自己想要达到的事业高度。但是这种转换必须依托于整体的职业规划。频繁地跳槽，虽然在新公司收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再是一种目的，而成为一种惯性，跳不好就会将自己跳“死”。

跳槽是需要规划的。著名银行家克拉斯年轻时也总是不断地在跳槽，但是他始终抱有一个目标将来管理一家大银行。在这个目标的指引之下，他曾经做过交易所的职员，木料公司的统计员，簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员，等等，他试了一样又一样，跳了一次又一次，最后终于实现了自己的目标。

克拉斯说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境才能学得到。当然，我认为最终要的是自己必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”

克拉斯还说道：“如果我换工作仅仅是为了比以前赚的多一点，恐怕我的现在早被昨天给牺牲了我之所以换了这么多工作，完全是因为当时的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”

现在的年轻人经常挂在嘴上的是这样一句话：“此处不留爷，自有留爷处。”是的，在跳槽时可以挥一挥衣袖，非常潇洒，但是真正面对工作时却是手忙脚乱，不知所以。一个没有目标、只是盲目频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，就会形成一种习惯：人际关系紧张也想跳槽；工作中遇到困难想跳槽；看见能多赚几个钱的工作想跳槽；甚至有时莫名其妙就想跳槽。这种频繁跳槽的人总觉得下一个工作会更好，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。这样没有长远规划的跳槽多是出于一种冲动，是一种完全不负责任的行为，无论是对现在的公司，还是对自己都是。

频繁跳槽的习惯养成之后，久而久之，会习惯不再勇于面对现实，不再积极主动克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下逃避、退缩。这些冠冕堂皇的理由无非是不符合自己的兴趣爱好，不被老板重视，处处受人刁难，怀才不遇，等等，总是希望跳到一个新的公司后所有问题都迎刃而解。

有些年轻人，丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁起来，凡事浅尝辄止，遇见困难就开始退却，总是这山望着那山高，空有远大畅想，无心执著的追求。这可以说是个人的悲哀，社会的悲哀，国家的悲哀啊。

如果你是忠诚的，你就会成功

忠诚是一种美德也是一种智慧。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于公司，而是忠于自己的幸福。

非凡品格会使你不再为自己的声誉而担忧。托马斯杰斐逊说：“成功之人就是那些敢作敢当的人。”如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、努力勤奋的人，内心就会产生出非凡的勇气，无惧他人对你的看法。

忠诚是一种品质，它能给人带来自我满足感，和敢作敢当的非凡勇气，是每时每刻都伴随我们的精神力量。人既可以充分掌控无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富，也可能将完全放逐自己，使自己走向失败的悲惨境地。你如何掌控这一切，在于你的品质特性。

忠诚与情绪是融为一体的。忠诚是情绪的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而波动。忠诚坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在激昂的歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起昂扬。

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济，将会获得一种集体的力量。因为有了忠诚人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一，言而无信的人，会整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得逞，但终究不是长久之计，不是令人愉悦的事，最终受到伤害的必然还是自己。