然后，坐了下来。

两个组织部的干事，一个打开本子记录，另一个向岳华问道。

“你怎么称呼？”

“我叫岳华。”岳华赶忙回答。

负责记录的干事，将岳华的名字记了下来，另外一个人继续问道。

“我们此次来，主要是考察刘东宇、张越和林海三名同志。”

“你觉得，这三名同志怎么样？请客观的评价一下。”

岳华闻听，赶忙说道。

“刘东宇同志，是我们镇的组织委员，自身政治素质过硬，业务能力也很强，在抓组织工作方面，思路清晰，措施得当，成效显著……”

岳华按照套路，对刘东宇和张越，只说好不说坏。

将两个人都说成了素质高、能力强、有担当、工作好的完美人物。

等到了评价林海的时候，岳华突然间犹豫了。

虽然他心中知道，考察谈话，基本上就是个组织流程，形式远大于内容。

谈话的人，对被考察的人，基本都是说好话。

一来，你说坏话也影响不了结果，反而还会给考察组留下一个坏印象。

对于背地里说人坏话的人，谁敢用，谁敢深交？

那属于自断前程、自绝于体制的行为。

二来，这些被考察的人，都是要提拔重用、要当领导的。

你能保证，以后没有用到人家的时候？

说好不说坏，日后好相见，真有求人办事的那天，不至于门都进不去。

何况，体制内背地里暗流涌动，刀光剑影。

可表面上，还是你好我好大家好，花花轿子众人抬。

今日你给别人说好话，等哪天你要提拔的时候，别人也会说你的好话。

如果这个潜规则打破，除非你一辈子不提拔。

否则，到时候你自身也是受害者。

这个道理，岳华作为党政办主任，自然是心知肚明。

可是一想到，这个副科级明明是自己的。

现在，却被林海给抢了。

他再去给林海说好话？

他怎么能甘心！

岳华越想心里越难受，越想越不服气。

脑袋一热，豁出去了！