前几次会议徐青都没有参加，但知道会议情况，现在他觉得不能再这样吵下去，永远都不会有结果。

所以徐青今天把他们都召集来开会，完全解决办公大厦的问题。

本来这件事徐青可以一言而定，但徐青没有这样做。

确实，现在徐青所有的公司都被徐青绝对掌控，徐青可以一言决定所有的事情。

但除了寥寥几个徐青认为需要自己一言决定的事情，其他事情徐青都会开会讨论，充分尊重其他人的意见。

徐青不这样做的原因有很多，其中有几个主要原因，一是徐青知道自己的能力不比那些管理人员更强。

现在徐青能拥有数百亿美元的身家，很大程度上是靠着未来信息，实际个人能力占很少一部分。

并且随着公司越来越多，越来越大，遇到的问题也越来越复杂，徐青需要群体的智慧来解决问题。

二是如果徐青总是一言堂，会让下属变成只会点头的木偶，他们对公司的归属感会极大减少。

试想一下，如果事情都是由你的上司决定，而你只能听取命令，你对公司的归属感会不会极大减少？

一言堂还会导致一个问题出现，就是优秀的下属会大量离职，但凡有能力的职场人士，都会想拥有很大的自主权。

如果事情总是由上司决定，他们的自主权几乎没有，不辞职才怪。

建立办公大厦这件事还达不到徐青一言决定的程度，而且让公司争夺办公大厦也有好处。

可以让这些公司互相竞争，不是指市场上互相竞争，而是公司业绩的互相竞争。

因为徐青给了一个标准，业绩多，发展好的公司在争夺办公大厦方面更有优势。

半年前徐青就给了这个标准，现在半年过去了，这些公司因为这个标准早已发足马力提升公司的业绩。

根据徐青手中掌控的信息，这些公司为了争夺办公大厦，工作热情极高，工作业绩比预期提高了不少。

这也算是意外之喜，当初徐青只是随口说了个标准，没想到竟然能引发各公司互相竞争。

很好，以后或许还可以采用类似的方法让各公司互相竞争。

个人和个人之间要有互相竞争，一个公司内部也要有互相竞争，各公司之间也不例外。

只有互相竞争，才能更好的激发他们的潜力，从而让公司发展的更好。

今天的会议，徐青首先让各公司的负责人，陈述为什么自己管理的公司，要建立办公大厦的理由。

各公司的负责人不愧是顶级人才，一个个理由听起来非常充分，好像徐青不把名额给他们公司，徐青就犯了大错误。

一时间徐青也难以决定，手心手背都是肉，名额给谁好呢？