老板更值得同情和理解

我曾经是一名员工，为老板工作；我现在是一名老板，许多员工为我工作。做员工时，总是认为老板太苛刻，不够体恤员工；现在做了老板，却总觉得员工太过懒惰，做事缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是我的立场和我看待问题的方式而已。

“待人如己”是成功守则中的一条定律，意思就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考问题。当你是一名员工时，应该多考虑考虑老板的难处，多给老板一些同情和理解；当你是一名老板时，应该多考虑考虑雇员的利益，多给员工一些支持和鼓励

“待人如己”这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种前进的推动力，推动整个境况的改善。当你试着“待人如己”，能够替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的你周围的人。这种善意最终会回馈到你自己身上。如果今天你从老板那里得到了一份同情和理解，很可能就是以前你“待人如己”所产生的连锁反应。

为什么你能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板或上司耿耿于怀呢这个道理其实也很简单，你和老板之间有着不可避免的利益冲突。只要你与老板的雇佣关系存在，你们的这种利益冲突就存在，当老板的行为与你的利益发生冲突时，对老板所有的同情和理解都会化为乌有，在你的眼中，他就是你的敌人。

一位老板经营管理一家公司是件复杂的事，会面临种种烦琐的问题。来自客户的压力，来自公司内部的压力，随时随地都会影响老板的情绪。你要知道，老板也是普通人，也有自己的喜怒哀乐，也有自己的一些缺陷。他之所以能够成为老板，并不是因为他足够完美，而是因为他有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待我们的老板，不仅如此，我们更应该同情那些努力去经营一个大公司的老板，他们不会像普通员工一样因为下班的铃声而放下手头工作，他要做很多，你看得见和看不见的努力。

一些年轻人会将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板嫉贤妒能、任人唯亲，认为老板就是不喜欢比自己聪明的员工，认为老板会阻碍有抱负的年轻人超过他。事实上，对于大多数老板而言，再也没有比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，再也没有比寻找合适的人才更让他困扰的了。

这些年轻人之所以产生这样的想法，是因为“以己度人”，但是这个“己”是一个自私的、狭隘的自己。也就是犯了“以小人之心，度君子之腹”的错误。事实上，从每一个员工第一天开始上班起，老板就开始用心对这个员工进行考察了。他会仔细衡量和分析这个员工的能力、品格、习惯和言行举止包括这名员工对老板的态度和评判，从而评判这个员工有没有前途。一个公司能够成长起来，都是老板苦心经营的结果。在大多数情况下，老板不会因为个人的偏见而毁了自己苦心经营的事业。

因此，作为一名员工，你应该多反思一下自己的言行，多为老板考虑考虑，给予老板更多的同情和理解，或许这样能够重新赢得老板的欣赏和器重。

也许你的老板并不是一个领情的人，但你依然要设身处地为老板着想。因为同情和理解是一种美德，在你现在的老板这里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有作用。也就是说，如果我们能养成多从老板的立场考虑问题的习惯，就能更加同情和理解我们的老板，这样也能让我们的内心得到更多的宽慰。

要对老板满怀感恩之情

许多事业有成的人在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人的努力。事实上，每一个事业有成的人，都或多或少地获得过别人的帮助和支持。当你制订出成功的目标并且付诸行动之后，你就会发现，在走往成功的目标的过程中，会获得许多意料之外的帮助与支持。你应该时刻感谢这些帮助和支持你的人，感谢他们对你的眷顾。

作为一个人，我们感谢父母的养育之恩，感谢国家的栽培之恩，感谢师长的教诲之恩，感谢大众的眷顾之恩；没有父母养育，没有国家栽培，没有师长教诲，没有大众眷顾，我们何德何能存在于天地之间所以，懂得感恩不但是一种美德，更是一个人之所以为人的先决条件

我们每一个人，自从呱呱落地来到尘世间那一刻，都受到了父母的百般呵护，年岁渐长，又会受到师长的教诲和指导。然而，有些年轻人，对世界没有做过一丝贡献，却牢骚满腹，抱怨不已，看这个也不顺眼，看那个也看不惯，视恩义如草芥，视恩情为必然，只知仰承恩情，不知道回馈。

作为一名员工，虽有老板的提携与帮助，但是自己不努力，不敬业，没有得到很好的提升和预期的报酬，于是不满现实，满腹委屈，好像别人都对不起他，整日愤愤不平。这样的人，在家庭里，难以成为合格的家长；在社会上，难以成为称职的员工。

“羔羊跪乳，乌鸦反哺”，动物尚且有感恩之念，何况我们人呢我们从家庭到学校，从学校到社会，得到了太多的恩惠，难道不该有感恩之心吗我们教导孩子，从小就要他们知道“一粥一饭，当思来之不易”，目的就是要他懂得感恩，懂得回馈他人的恩情。

懂得感恩是一种美好的道德表现。然而，人们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。通常是将老板所做的一切视之为理所当然，视之为赤裸裸的商业交换，这是许多员工与老板有矛盾的原因之一。的确，老板与你之间是一种雇佣和被雇佣的契约关系，但是在这种雇佣关系的背后，难道就没有一点同情和感恩之情吗员工和老板之间并非是对立的，从利益的角度上讲，是一种合作共赢的关系；从情感的角度讲，也含有一份恩情和友谊。

你是否曾经向你的老板表达过你的感激之情写一张字条或者发个信息，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢他提供给你的机会。这种发自内心的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能因此提拔你。情绪是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你为他所提供的帮助。

别忘了感谢你周围的人，包括你的老板和你的同事。因为他们都曾帮助和支持过你。勇于说出你的感谢之情，让他们知道你感激他们的帮助和支持。记住，一定要表达出来，而且要经常说这样可以增强公司的凝聚力，可增强团队的士气。

感恩之情常记心中。如果你是一名推销员，当你遭到拒绝时，不要忙于沮丧，应该感谢顾客至少耐心听完了你的解说。这样才有下一次惠顾的机会如果你是一名公司职员，当你的老板批评你时，不要忙于辩解，你应该感谢他给予的种种教诲。感恩他人不需花费一分钱，却是一项重大的投资，对于未来有很大的帮助