记得4年前，我的两位学生分别来找我咨询大学毕业后的就业问题。他们都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优异，兴趣和爱好也非常相同。对于他们而言，有许多工作机会可供选择。当时，我的一位朋友创办了一家小型的公司，正委托我物色一个适合做助理的人，于是我建议两个年轻人不妨去试试看。

他们分别去应征，第一位前去拜访的学生名叫基米，面谈结束后他打电话给我，用一种十分厌恶的口气对我说：“你的朋友太苛刻了，他居然只给月薪400美元，我当场就拒绝了他。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”听后我无话可说。

后去的那名学生名叫唐克，尽管我的朋友开出的薪水也是400美元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉我时，我不解地问：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗”

他很平静地说道：“我当然想赚更多的钱，但是我对你的朋友非常感兴趣，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会很有前途。”

说话之间，这已经是4年前的事情了。第一位学生基米当时在另一家公司的薪水是年薪7200美元，现在他也只是能拿到年薪8750美元，而最初年薪只拿4800美元的唐克，现在的固定年薪是20000美元，外加各种红利。

基米被最初的要多赚钱机会蒙蔽了，而唐克却能抓住能学到更多东西的观点来考虑自己的选择。这就是两个学生的差异所在。

许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候加薪”。我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。

约90以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是我要选哪些人成为我前进的导师如果你是一位高中足球队队员，毕业后想继续效力职业足球队，你选择哪一所大学，最重要因素就是哪位足球教练教导的好，能鼎立培养你。这要比哪个学校是否有名气重要得多。

在职场中也是如此，如果你发现你的老板根本无法教给你更多的东西，你就应该毅然决然地离开。在其他方面也是这样，无论你想要成为一位伟大的音乐家，还是想要成为一个成功的演员，都要遵循同样的原则。我们无权选择自己的父母是谁，但是却有权选择自己的老板是谁。

与什么样的人接触，对个人的成长影响很大。长久地生活在低俗的圈子里的人，无论是道德上，还是品位上，都会透露出低俗的气味。与这样的人接触，会不可避免地让人走下坡路，所以，我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人，远离那些道德恶劣、品位低下的人。

每个人的心目中都会有自己崇拜的偶像。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的偶像，却往往忽略了近在身边的智者，这一点在职场中体现得尤其充分。也许是由于利益的冲突，也许是出于嫉妒的缘故，我们总是忽视那些每天都在督促我们努力工作的老板，其实他们才是最值得我们学习的人。他们之所以能成为老板，必然有我们所不具备的长处。聪明人应该时刻研究老板的一言一行，学习作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在独立创业时做得更好。

传统社会对这一点认识得非常清楚。工匠要长时间跟随着师父，耐心地向师父学习；学生要借着协助教授做研究而提高自己；刚刚入门的艺人要花费很长的时间和卓有成就的艺术家相处熏陶自己。他们都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式，然后学为己用。工业生产破坏了这种传统的学徒关系，也破坏了老板与员工之间的这种学习关系，员工与老板之间逐渐变成了矛盾对立的两个方面。在一些错误的观点的蒙蔽下，许多人因此丧失了模仿能力，更丧失了学习能力。

一个聪明的人应该不惜任何代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和成功人士接触，目的就是为了能多向他们取经。所以，平日里就要注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们的处理事情方法。你会发现，他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和老板一样好，甚至做得更好，你就有机会获得更多。

什么是成功人士成功人士并不是那些有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德都优秀的人。与成功人士的接触中，你能吸收到各种对自己前途有益的养分，可以让你的事业更上一层楼。

如果你总是与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的道德和品位。思维与思维之间，心灵与心灵之间，有着一股巨大的感应力量，这种感应力量，虽无法测量，然而其刺激力、破坏力和建设力都是非常震撼。