在职时要欣赏和赞美你的老板，离职后同样也要多说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的老板曾向我谈起自己的招聘心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽广，根据就是看看他对刚刚离开的那份工作是怎样评价的。前来应征的人，如果只是对我说过去老板的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑留下的。”

停顿了一下，他继续说道：“也许一些人确实是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的事，更不要因自己所遭受不公正待遇耿耿于怀。如果他能对过去的老板流露出感激之情，我是非常欣赏的。”

许多求职者喜欢对之前的工作说三道四，以为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，这种做法看似聪明，实则愚蠢透顶，其中道理不难理解。

所有公司都希望员工保持绝对的忠诚，所有的老板都希望能吸引那些忠诚不二的员工。那些过河拆桥的人，那些说三道四的人，将会被公司和老板拒之门外。如果为了谋取一份新的工作，而将原来的老板说得一无是处，谁能保证将来不会将现在的老板批驳得体无完肤呢

如果只是对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价，也未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。况且，世界上没有不透风的墙，当你的恶意批评传回原单位之后，别人对你的评价就可想而知了。此外，许多大公司在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在前一公司的表现。表现好还行，如果你本身就是一个喜欢说三道四的人，那情况可就不妙了。

这种“说以前老板好话”的原则，不仅适用于职场，也适用于生活的其他方面。我认识一位朋友，他打算与一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都变了。为什么呢朋友这样解释道：“她总是没完没了地数落前夫的罪行，比如前夫是如何地胡说八道，如何地对她不公平，如何地好吃懒做，如何地不务正业，等等。她的数落真把我吓坏了。我想，他的前夫应该不至于一无是处吧。如果我和她结婚了，也不就成了她批评的对象了吗想来想去，我觉得还是不和她结婚为好。”

我认识一位年过40的人，在最近的一次公司改组中被解聘了。被解聘之后，他逢人就说自己在原来的公司所遭受的不公平待遇，他总是说自己对公司是如何如何重要，而最后却被嫉贤妒能的人扳倒了。他第一次说的时候我信以为真，第二次说的时候我有些怀疑，在他不断地重复后，使我越来越相信，他被解聘是咎由自取的结果。他是一个十足的专讲“过去如何如何”的人，而且只会说些不幸、消极、悲观的事。时至今日，他依然处于失业之中，我想如果他认识不到自己的问题所在，自己的观念不加以改变，不能从内心里去欣赏和赞美他人的优点，失业的日子将会伴随他很长时间。

一个好老板会让你受用无穷

一个好老板会让你受用无穷，聪明的你应该向他学习。

我曾经有过一位很好的老板，他告诉了我许多做生意的技巧，也教给了我许多做事先做人的道理，对此我十分感激。后来我升职了，担任了更重要的职务，不能不说要得益于这位老板的教诲。然而，老板对我越来越器重，引起了其他人的嫉妒，随之攻击我的流言蜚语接二连三，说我是老板的跟屁虫，整天围着老板转，说我是个模仿者，处处模仿老板才得以提升。这些评论我不可能不在意，它们就像压在我身上的一个沉重的包袱。

我曾经为别人的不实批评而烦恼，但是，冷静下来，仔细思考一番，忽然觉得也没有什么可担忧的，模仿是学习的一种，每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。人从小到大都是不断地在倾听、观察他人，然后模仿他人的言行举止。你说话走路的样子，你的姿态动作表情可以说大部分是“抄袭”来的，它们来自你最亲近的人。同样，你的处世哲学也多是从那些对你有影响的人，比如父亲、老师、老板那里学来的。如此看来，模仿有什么错向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他更优秀。我要为自己能遇上一位好老板而庆幸。